Советское военное обозрение (журнал №1 за 1988 год)
С каждым днем набирает темпы рабочий коллектив Московского автомобильного завода имени Лихачева (ЗИЛ).
Почти два года прошло со дня принятия XXVII съездом партии исторических решений, предусматривающих перестройку всех сфер жизни советского общества. Что сделано на ЗИЛе за это время? Какие изменения принесла с собой перестройка? Эти и другие вопросы определили направление разговора нашего корреспондента с секретарем парткома завода Владимиром Носовым.
КОРР: Все мы сегодня учимся жить в условиях расширяющейся демократии. Хотелось бы узнать, как конкретно, в каких формах находит это выражение в жизни вашего коллектива?
В. НОСОВ: Приметы сегодняшнего времени с его гласностью, принципиальностью, горячей заинтересованностью каждого в улучшении дела отчетливо ощущаются в жизни нашего коллектива. Возьмем, к примеру, проходящие у нас, как, впрочем, и повсюду н стране, выборы руководителей. Их можно смело назвать социалистическим соперничеством, настоящим соревнованием кандидатов по всем показателям — от деловых до чисто человеческих.
Так, на должность старшего мастера одного из участков было выдвинуто несколько человек. Мнения большинства рабочих, выступивших на общем собрании, оказались непредсказуемыми, но логичными. Избрали Андрея Кузнецова, двадцатипятилетнего комсомольца, успевшего заслужить доверие коллектива. Другой пример. Виктор Иоденко руководит управлением запасных частей тоже недавно. Но добился многого. Коллектив впервые за последние годы выполнил свои договорные обязательства. За этим сухим фактом целый водоворот страстей и событий. Участок важнейший! И можно представить, какая ответственность легла на его плечи…
КОРР: Выходит, выборы помогают оценить не только каждого работника — что он может сегодня, что сумеет завтра, — но и выявить слабые или сильные стороны всего коллектива?
В. НОСОВ: Совершенно верно. При этом особенно важно, чтобы будущий руководитель не только мог обнаружить «узкие» места производства, но и имел бы реальную программу, обеспечивающую полное использование производственного потенциала. Кстати, именно так и начали дело оба наших новых руководителя, о которых я упоминал выше. В короткие сроки возглавляемые ими коллективы вышли на рубежи, о которых вчера мы не могли и мечтать. Одним словом, сегодня я, как никогда раньше, убежден: выборность необходима.
КОРР: Как яркое проявление демократии — согласен. Но не подрывает ли она единоначалия, без которого трудно представить себе современное производство?
В. НОСОВ: Ни в коем случае. Демократия не декларации, не самоцель. Сегодня она находит свое выражение во всем: в расстановке кадров, в гласном обсуждении самых острых проблем, на коллективной выработке решений…
КОРР: Хотелось бы узнать, как прижилась на ЗИЛе госприемка — эта вневедомственная система контроля за качеством выпускаемой продукции?
В. НОСОВ: На первом этапе драматично и мучительно. Причина? Резко возрос процент продукции, выбракованной контролерами. Исправить ситуацию взялась группа молодых представителей госприемки во главе с Олегом Магурой. По их предложению были пересмотрены графики работы смежных цехов, ужесточен контроль за качеством продукции, подаваемой на главный конвейер… Количество автомобилей, отвергнутых гоеприемкой, сократилось более чем наполовину. Госприемка стала не только контрольным органом, но и фактором ускорения производства.
КОРР: Известно, что на ЗИЛе работает свыше 102 тысяч человек. В основном — молодежь. Соответствует ли уровень решения социальных вопросов высокой марке флагмана отечественного автомобилестроения?
В. НОСОВ: Говорить о решении социальных вопросов во всех аспектах трудно. Ограничусь некоторыми. И начну с жилья. Сегодня на каждого работника объединения приходится более 10 кв. м. Уверен, не каждое предприятие строит столько жилья для рабочих. Особое внимание уделяем молодой семье Строим школы, пионерские лагеря, детские сады. Завод имеет свои санатории и дома отдыха, профилактории. Дворец культуры, на содержание которых расходуемся ежегодно более 17 млн. рублей. Словом, есть чем гордиться. Но то, что нас устраивало вчера, сегодня удовлетворить уже не можем. Взять хотя бы те же очереди на жилье. Наша задача — в ближайшие годы решить эту проблему. Кстати, решение ее поможет, мы надеемся, решить другую острую нехватку рабочих кадров.
КОРР: Там, где работает много молодежи, обязательно встает вопрос о ее подготовке к службе в армии…
В. НОСОВ: Будущие защитники Родины готовятся к службе в рядах Советской Армии в нашем «университете будущего воина». Там регулярно проводятся встречи с ветеранами минувшей войны, воинами подшефной части, соревнования но военно-прикладным видам спорта. По давней традиции провожаем наших призывников в армию всем коллективом. И почти все юноши возвращаются работать после службы на родное предприятие.
КОРР: Коммерческая марка автозавода широко известна не только в нашей стране, но и за рубежом. Спрос на ваши автомобили устойчив. А что нового в ближайшее время предложит ЗИЛ своим потребителям?
В. НОСОВ: На выходе новый ЗИЛ-4331. Он представляет собой синтез новейших достижений многих отраслей отечественной промышленности Технические характеристики этот автомобиля по основным показателям (удельная мощность, грузоподъемность, расход топлива) находятся на уровне мировых достижений.
В заключение мне хотелось бы еще раз подчеркнуть, что перестройка уже сегодня принесла с собой принципиально новые решения в организации производства, социальной сфере. Но особенно нас радует возросшая трудовая и общественная активность рабочих объединения. Все они сегодня в полной мере чувствуют себя хозяевами ЗИЛа. А это верный залог того, что поставленные партией задачи мы выполним.
Беседу вел Раздольский Александр
Советское военное обозрение (журнал №1 за 1988 год)
Внимание! При использовании материалов сайта, активная гиперссылка на сайт Советика.ру обязательна! При использовании материалов сайта в печатных СМИ, на ТВ, Радио - упоминание сайта обязательно! Так же обязательно, при использовании материалов сайта указывать авторов материалов, художников, фотографов и т.д. Желательно, при использовании материалов сайта уведомлять авторов сайта!